3rd sept, 2018

Le bilan de positionnement professionnel

Ensemble construisons vos RH

Le bilan de positionnement est un outil RH au service de l’employeur (GPEC) permettant l’évaluation du potentiel de ses salariés/agents dans le cadre de promotion, restructuration, réorganisation, maintien dans l’emploi. C’est un diagnostic au service de la mobilité.

Il est mis en place à l’initiative de l’employeur, avec accord du salarié/agent, pendant son temps de travail.

Ses objectifs :

-          Permettre au salarié/agent de prendre conscience de ses pratiques, de ses atouts, axes de progression, de son potentiel et d’envisager son devenir au sein de son établissement employeur

-          Identifier ses besoins en termes de formation, organisation de travail, posture professionnelle, adaptation de poste, à la vue des perspectives de l’employeur (exploitation des organigrammes et référentiels de fonction).

-          Développer ses ressources pour une adaptation optimale au poste de travail visé par l’établissement employeur

-          Etablir des plans d’actions à court, moyen ou long terme conjointement pour l’édition de la synthèse

Publics bénéficiaires :

Les salariés, les agents de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale (ex : agents communaux) et les agents hospitaliers, les personnes non salariées (commerçants, artisans, professions libérales) en poste. Le bilan peut aussi être mis en place après une absence certaine au poste (maladie, congés parental, congés sans solde, mise à disposition, handicap au travail…).

Durée :

Comprise entre 15 et 30 heures.

Démarches à réaliser :

Nous vous invitons à contacter Laure LACAZETTE au 05-59-23-88-74 ou par mail : l.lacazette@carrieresetinsertion.com afin de que nous puissions étudier ensemble vos besoins et problématiques au sein de votre établissement, pour votre salarié ou agent, ainsi que les financements et solutions mobilisables.

Nous ont fait confiance des collectivités (Départements, Mairies, Communautés des communes), TPE, PME, indépendants, associations, sur tout poste de travail et tout secteur. Quelques exemples:

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