6th fév, 2017

Le bilan de positionnement professionnel

LE BILAN DE POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL

 

Qu’est ce qu’un bilan de positionnement professionnel ?

Le bilan de positionnement professionnel est un outil au service de l’employeur permettant l’évaluation des potentiels et compétences individuelles des salariés/agents.

Il peut être mis en place à l’initiative de l’entreprise, avec accord du salarié/agent.

Quels sont les objectifs du bilan de positionnement professionnel ?

-          Permettre au salarié/agent de prendre conscience de ses pratiques, de ses atouts et de son potentiel

-          Identifier ses besoins en termes de compétences, de connaissances et savoir être, prendre conscience de son potentiel en vue d’une évolution interne dans le cadre de promotion, de restructuration ou de réorganisation.

-          Développer ses axes d’amélioration pour une adaptation optimale au poste de travail

-          Etablir des plans d’actions à court, moyen ou long terme

Quels sont les publics qui peuvent être bénéficiaires d’un bilan de positionnement professionnel ?

-          Les salariés

-          Les agents de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale (ex : agents communaux) et les agents hospitaliers.

-          Les personnes non salariées (commerçants, artisans, professions libérales)

Quelle est la durée d’un bilan de positionnement professionnel? 

La durée d’un bilan de positionnement professionnel est en général fixée entre 20 et 30 heures.

Quelles sont les démarches à réaliser pour faire un bilan de positionnement professionnel au sein de Carrières et Insertion?

Nous vous invitons à contacter Laure LACAZETTE au 05-59-23-88-74 ou par mail : l.lacazette@carrieresetinsertion.com afin de que nous puissions étudier ensemble vos besoins et problématiques au sein de votre établissement, pour votre salarié ou agent ainsi que les financements et solutions mobilisables.

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