3rd sept, 2018

Le bilan de maintien dans l’emploi si risque d’inaptitude au travail

Suite à des problèmes de santé ou de handicap au travail, la question se poste de la poursuite du poste occupé pour un salarié ou un agent. Le bilan de maintien dans l’emploi permet à ce dernier et son employeur de rechercher toutes les solutions d’emploi adaptées afin de se maintenir dans une dynamique professionnelle (en interne ou en externe de sa structure). Il s’agit d’un accompagnement au repositionnement professionnel.

Objectifs :

- préserver le maintien en emploi du salarié ou de l’agent

- réaliser un bilan de ses acquis professionnels, une analyse de la situation de handicap au travail et de ses répercussions sur le poste

- se projeter vers des perspectives d’emploi pérennes, internes ou externes et évaluer les potentialités du salarié/agent au vue de ces cibles

- co-construction du parcours en collaboration avec la Médecine du Travail et autres experts de santé / handicap si besoin.

Publics bénéficiaires :

Les personnes concernées sont salariés/agents/indépendants qui connaissent un risque d’inaptitude ou des restrictions d’aptitude importantes à leur poste de travail émises par le Médecin du travail ou qui sont en arrêt de travail de plus de 3 mois impliquant des aménagements en vue d’une reprise d’activité professionnelle.

Durée :

La durée est fixée entre 20 et 30 heures réparties sur 8 à 12 semaines.

Démarches à réaliser :

Nous vous invitons à contacter Laure Lacazette ou Céline Amunzateguy au 05-59-23-88-74 ou par mail : l.lacazette@carrieresetinsertion.com afin de que nous puissions étudier ensemble les moyens de financement qui s’offrent à vous. Nous envisagerons ensemble toutes les solutions administratives, financières et logistiques et vous appuierons dans vos démarches.

 

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