9th fév, 2017

Charte Bilan de compétences

1. Le bilan de compétences est réalisé par une équipe de consultants comprenant plusieurs psychologues habilitées.

2. Les bénéficiaires accueillis disposent des locaux et des outils nécessaires au bon déroulement de la prestation, d’une documentation actualisée en ligne

3. Les engagements du bénéficiaire et du Consultant Carrières & Insertion sont inscrits dans une convention tri-partite.

4. Le bénéficiaire doit rester acteur de son bilan.

5. Le bénéficiaire du bilan définit ses attentes et les formalise au démarrage de l’action.

6. Le bilan doit permettre au bénéficiaire d’élaborer un projet professionnel comprenant plusieurs perspectives d’emploi/formation ainsi que les actions à entreprendre pour y aboutir.

7. Le consultant réalise des entretiens individuels à chaque étape du bilan pour permettre cette avancée du projet.

8. Le consultant réalise une restitution orale et écrite, auprès du bénéficiaire, des épreuves psychotechniques passées.

9. Il lui remet également une synthèse, à l’issue du bilan.

10. L’équipe d’intervenants réalise chaque semestre une analyse des bilans par le biais d’une enquête de satisfaction menée à l’issue du bilan et à 6 mois.

11. Carrières & Insertion permet également à ses équipes de suivre des actions de formations et de sensibilisation favorisant l’optimisation de leurs ressources et la connaissance du marché de l’emploi et de la formation.

LOGO CARRIéRES INSERTION ok

Comments are closed.

Categories