6th mai, 2019

Le Handicap et l’emploi

Les compétences de Carrières et Insertion sur le champ du handicap s’articulent autour de 3 axes principaux :

A. Le conseil aux entreprises ou collectivités :
- la définition et mise en place d’une politique handicap,
- le recrutement et l’intégration de collaborateurs,
- le maintien en emploi de salariés/agents en situation de handicap (reconnue ou non)
- sensibiliser un collectif de travail
- l’aide au reclassement interne ou externe
- les aménagements de poste de travail
 
 B. L’accompagnement des personnes en situation de handicap :
- la découverte de sa situation de handicap et appui à la compréhension
- l’acceptation de son handicap et la reprise de confiance
- aide à la reprise du travail après un arrêt maladie de plus de 3 mois, après un licenciement pour inaptitude,
- comprendre l’utilité d’une RQTH et la démarche d’obtention,
- reprise de travail progressive, emploi et maladies chroniques évolutives ou affections longue durée
– concilier handicap et vie professionnelle, concilier handicap et parcours de formation
- comprendre la notion de compensation du handicap et ses déclinaisons dans l’emploi
- identifier les acteurs du handicap
 
C. La formation des professionnels :
Destinée aux conseillers emploi et formation, CEP, formateurs, tuteurs, managers, DRH, responsable du personnel, référent handicap, assistant social, CESF…
Exerçant en entreprises, collectivités, communes, organismes de formation, GEIQ, Groupement d’employeurs, associations, ESAT, syndicat, Adapei, centre de rééducation…
 
Quelques exemples de formation :
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé RQTH
Méthodologie d’accompagnement au montage de dossier RQTH
L’intégration d’une personne handicapée dans un groupe de formation
La prise en compte des spécificités du handicap dans un parcours d’insertion
Accompagner une démarche de compensation
Tuteur ? comment intégrer le handicap dans cette mission ?
Favoriser le maintien dans l’emploi
Construction d’une politique handicap dans son entreprise, sa collectivité, son organisme de formation, son établissement…
Adapter sa prospection d’entreprises pour ses bénéficiaires en situation de handicap
L’entreprise et le handicap
Favoriser l’accueil de stagiaires en situation de handicap en entreprise
 

Pour plus de renseignements, vous pouvez nous contacter au 05-59-23-88-74 en demandant Laure Lacazette, notre référente handicap. Mail: l.lacazette@carrieresetinsertion.com


Sensibilisation des équipes de Sud Management Agen sur le conseil en orientation professionnelle, l'accessibilité des formations et l'accompagnement de personnes en situation de handicap.

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